Приветствую 👋🏽
Меня зовут DevOps, Я — Орхан и хочу рассказать вам историю моего расставания с компанией PostgresPro. Сайт: https://www.postgrespro.ru/
Я сотрудничал с компанией в 2023 году с февраля по октябрь, взаимодействовал с командой shardman. В один прекрасный день февраля 2023 мне написала HR и пошло поехало: скрининг, собес, оффер. Поехали 🚀
Команда нормальная, у ребят есть взаимоуважение — хороший показатель, не замечал внутри до самого конца токсичной культуры. Средний возраст разраба в команде был немного за 30.
Токсичная культура — это культура, построенная на унижении достоинства человека во время исполнения им обязанностей его контракта или трудового договора,
Основные мои задачи были связаны с переездом. Переезжали с дженкинса на гитлаб, документации не было, поэтому пришлось составлять самому, затянулось и пару раз откатывали на дженкинс. Я брал таймаут и собрав доку по крупицам в свой овертайм, за который мне не платили, дорабатывал / тестировал пайплайн на гитлабе.
Трудоустройство по ИП в юрисдикции РФ — сразу знал, что с подвохом, но это уже мои проблемы, можно было договориться на условия контракта.
04.10.2023 должна была состояться встреча по повышению грейда, на которой мой де-юре руководитель и я собирались обсудить детали. При подключении к встрече заметил HR-а и дело запахло горелым :)
"Мы расстаёмся" — всё, без фидбэка. Я не стал выпрашивать фидбэк, потому что навешать лапши можно какой угодно и бог знает в чём точная причина. В последующих созвонах HR настаивала на том, что они готовы были дать фидбек, но Я сам не спросил. Лицемерная позиция, отвечал ей так же: я готов был получить фидбэк, но вы мне его не дали.
По своим ощущениям: работал нормально, продукт непростой и пайплайны соответственно тоже мудрёные (запуск контейнера в одной джобе в гитлабе, в остальных джобах экзек по первому контейнеру, там я и придумал, как прибить джобы к одному раннеру в гитлабе и это не микро-сервис а сборка сишного кода). Де-факто руководитель как будто бы был не в курсе — не уверен, но ладно. Задачи декомпозировали так себе, потому что часто приходится заводить самому, без ревью. Код ревью появился в последний месяц и я очень был этому рад — больше ошибок вылавливал до закрытия задачи.
С другой стороны, намёков на то, что я работаю плохо, не было:
Новость была шокирующей, но больше всего меня разозлил цинизм моих коллег. Хотели меня оставить с синдромом импостера? Да я сам вас оставлю с синдромом импостера
Подумав, я предложил hr, который со мной разговаривал, развод на условиях, которые бы устроили меня:
У меня остаются деньги за ноутбук, который выплачивала мне компания в начале на его покупку; мне выплачивается долг за мою работу и неделя 😱 вперёд
Иначе я пишу этот отзыв о компании и публикую в большие чаты, а так же не провожу ревизию своих бэкапов, где в том числе хранится копия кода — 🤷🏽♂️ Я привык бэкапить в несколько мест, чтобы в случае чего с ноутбуком не получилось простоя — быстро покупаешь дешёвый ноутбук и сетапишь на нём всё из облака / жёсткого диска. Поэтому когда проект заканчивается, мне приходится вручную затирать каждый из бэкапов. Какие-то лежат в облаках, где часто происходят утечки / взломы.